Simplifier la gestion d’activité grâce au portage salarial

Présenté comme une alternative au statut de salarié traditionnel, le portage salarial offre une plus grande liberté de mouvement aux entreprises et aux indépendants. Cette nouvelle forme d’emploi se base sur des principes favorisant la simplification des collaborations entre une société et ses employés, et une plus grande sécurisation de l’emploi pour les freelances et les consultants.

Portage salarial : une liberté bénéfique aux deux parties

Le portage salarial offre une liberté qui répond aussi bien aux attentes des salariés que des entreprises. Pour les premiers, le principal avantage se trouve au niveau de leur autonomie. La liberté offerte par ce statut est très similaire à celui dont un entrepreneur bénéficie. Il ne s’agit pas seulement d’un privilège, car cette autonomie est d’abord un acquis que le porté doit être en mesure d’exploiter. Considérés comme des travailleurs au statut particulier, les portés peuvent définir leurs horaires en fonction de leurs disponibilités et ont la possibilité de prendre des initiatives, au même titre qu’un consultant. Choisir le statut de portage salarial vous permet de développer votre activité entrepreneuriale, sans pour autant perdre les avantages du salariat. Le porté conserve ainsi sa protection sociale, et peut demander à négocier ses conditions de travail.

Pour l’entreprise, engager un salarié disposant de ce statut permet de se défaire des charges relatives à une embauche classique. La qualification de votre intervenant est également assurée : le porté est généralement un travailleur d’expérience, maîtrisant son domaine, et participant régulièrement à des formations pour mettre ses connaissances à jour. Sa flexibilité, sa capacité à s’adapter et son niveau d’expertise sont mis à contribution pour vous aider à atteindre vos objectifs.

Le salarié porté comprend la valeur de sa contribution, et saura évaluer l’importance de son implication dans votre entreprise. Immédiatement opérationnel, il supprime la nécessité de faire appel à une consultance en externe. Le gain de temps sera un avantage certain pour l’entreprise : cette solution vous permet d’adapter vos effectifs en fonction de vos besoins et des périodes de l’année, et ainsi simplifier la gestion liée à une variation d’activités.

Le portage salarial pour une maîtrise des coûts en ressources humaines

Si le salarié porté représente un effectif supplémentaire à votre service, il a surtout l’avantage d’être un investissement sûr. Cela vaut aussi bien sur le court que sur le long terme. La valeur de l’investissement au niveau des ressources humaines sera nettement moins importante sur la durée : dès son entrée en activité, le salarié porté améliore l’activité de votre entreprise, sans générer de dépenses non justifiées. En plus des coûts de formation, votre entreprise sera délestée de la charge liée aux recherches de candidat. Ce choix d’embauche est stratégique : travailler avec des agents conscients de leur valeur et de leurs capacités apporte une valeur ajoutée à votre activité.

Notez que les charges fixes seront aussi moins importantes grâce au statut particulier du porté. Sur la durée, l’alternative vous épargne les surprises budgétaires : le coût des prestations est défini à l’avance, et les ajustements ne sont envisageables que lors d’une révision de contrat. Capable de traiter vos demandes en externe, le salarié porté vous fera profiter de compétences stratégiques, complétant la justesse et la ponctualité de son travail.

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