Quelles sont les mesures que doivent prendre l’employeur pour protéger la santé des employés ?

Dans le cadre du Coronavirus covid 19, de nombreuses mesures de santé sont en vigueur dans le milieu professionnel. Il revient aux employeurs de mettre en place ces mesures, en vue de protéger ses salariés du virus. D’ailleurs, il est dans leur responsabilité de veiller à la santé de leur personnel. Voici les obligations générales de l’employeur en exposant les salariés à des risques de contamination au travail.

La loi, la réévaluation des risques et le dialogue

Face à la crise sanitaire qui n’est pas prête de s’estomper, le ministère du travail instaure une série de mesures qui vise à renforcer la sécurité des salariés dans les lieux de travail. La loi stipule que l’employeur est le premier responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés.

Dans ce contexte, il doit prendre des mesures de prévention, et veiller à l’adaptation de ces mesures. Dans la réévaluation des risques, particulièrement les circonstances dans lesquelles les salariés pourront être exposés. Dans l’optique de réduire au plus bas le risque, voici les mesures proposées :

• le télétravail qui s’opère à distance ;
• l’organisation du travail avec les règles de distanciation à respecter ;
• les équipements tels que les écrans, les éloignements de guichets, ect ;
• l’information et
• la sensibilisation et les consignes de travail.

Au sein d’une entreprise, le dialogue revêt une importance capitale, en situation de crise. Pour cela, les représentants du personnel, notamment les représentants de proximité sont les mieux placés pour identifier les situations à risque, et assurer la faisabilité réelle des actions que l’employeur souhaite mettre en œuvre. L’anticipation des questions pratiques est à préconiser, s’en suit la diffusion de l’information auprès des collègues de travail. Pour les réunions, les visioconférences sont indiquées.

La généralisation du télétravail

Dans la généralisation du télétravail, elle se présente comme la norme par excellence des postes qui le permettent, depuis le passage au stade 3 de l’épidémie dans l’Hexagone. Il concerne également les salariés dits à risque. Vous pouvez vérifier la liste complète sur le site du ministère du travail.

Les mesures à respecter pour les salariés présents sur le site

Concernant les mesures qui concernent les salariés présents sur le site, les règles de distanciation, à raison de 1 mètre minimum, ainsi que les gestes barrières doivent être impérativement respectés. En tant que premier responsable, l’employeur doit s’assurer que les règles soient respectées. L’entreprise va prendre en charge chaque démarche relative au bon déroulement de leur mise en œuvre.

Pourquoi est-il important de prendre la température ?

Dès l’arrivée au bureau, la prise de température est essentielle. Vous pouvez choisir un thermomètre frontal sans contact dans cet article. En quelques secondes, l’appareil va livrer en temps réel la température de toutes les personnes qui vont accéder au site durant les jours de travail.

Bien que cette mesure ne soit pas inscrite officiellement, au même titre que les règles de distanciation, certains commerces et lieux de travail comme les bureaux partagés procèdent à ce dispositif pour détecter une éventuelle montée de température chez un sujet. Certes, il ne pourra pas repérer un porteur sain qui ne révèle aucun signe. Du moins, si un salarié manifeste une fièvre, le thermomètre frontal saura le détecter dans l’immédiat.

Comment se déroule les réunions ?

Les réunions se trouvent au centre du dialogue dans les lieux de travail, particulièrement les bureaux. Dans ce cadre, elles doivent être limitées au strict nécessaire. Dans l’idéal, la visioconférence est plus adaptée dans un contexte où le virus se propage par contact. Il en va de même pour les regroupements de salariés dans les espaces, qui doivent être réduits ou limités selon les circonstances.

Avec moins de participants, les règles de distanciation seront respectées. Concernant les déplacements professionnels et les missions, s’ils sont jugés non indispensables, l’annulation ou le report sont envisageables. En outre, même pour aller sur un lieu de travail, vous devez avoir un justificatif de déplacement professionnel pour motif impératif, et ce, émanant de l’employeur.

Quelles sont les mesures à prendre en cas de contamination ?

Étant donné que les cas de contamination ne sont pas à exclure, l’employeur doit prévoir des mesures d’urgence pour assurer la sécurité et la santé des salariés, qu’ils présentent ou non les symptômes du coronavirus (fièvre, toux, signes respiratoires ou essoufflements). La première chose à faire, est de renvoyer le salarier à son domicile.

Si celui-ci présente des symptômes graves, il est recommandé d’appeler le 15, le service d’urgence disposé à vous répondre pour signaler un cas ou autres informations concernant le coronavirus. Il est également dans votre devoir d’informer les autres salariés qu’ils ont été en contact étroit avec une personne contaminée. Enfin, pour éliminer le virus, il implique de nettoyer immédiatement les espaces de travail du salarié concerné, ainsi que tous les zones susceptibles d’être concernés dans le site.