Calcul indemnité congés payés : qu’allez-vous toucher ?

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Votre contrat vous permet très certainement de prendre des congés payés. Si c’est le cas, sachez que vous pouvez toucher une indemnité !

Il y a deux manières de calculer cette indemnité. C’est ce que nous allons voir aujourd’hui dans ce court article.

Comment faire le calcul de vos indemnités pour les congés payés ?

Comme évoqué plus haut, il y a deux façons de calculer vos indemnités. Il faut déjà connaître les deux règles suivantes :

  • La première impose le maintien du salaire. Cela veut dire que vous toucherez le même salaire que si vous aviez travaillé.La deuxiè
  • me prévoit que l’indemnité sera égale à un dixième du salaire brut total perçu par l’employé, pendant sa période de congé

Vous vous demandez du coup quelle règle choisir ? Sachez que ce sera toujours la plus avantageuse pour vous (le salarié donc).

L’employeur doit calculer le montant de l’indemnité en se basant sur le nombre de jours ouvrables en moyenne ou le taux horaire réel ou le nombre total de jours ouvrables.

Vous avez maintenant toutes les informations pour comprendre comment sera calculée votre indemnité de congés payés. En cas de doute ou si vous avez des questions à ce propos le mieux reste d’en discuter directement avec votre employeur.

Si l’échange est difficile, alors vous pouvez vous connecter gratuitement sur le site du gouvernement pour obtenir les réponses à vos questions.

Il existe également des sites internet spécialisés où vous pourrez poster votre question à d’autres personnes sur un forum.

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