Créer une entreprise implique certaines compétences à mettre au service de votre structure. Vous devez ainsi recruter des profils spécifiques. De plus, il est nécessaire de gérer convenablement la carrière de ces personnes pour qu’elles soient épanouies et performantes sur leur lieu de travail. Le bien-être de votre organisation en dépend. Face à l’ampleur de la tâche, il peut être difficile de savoir s’orienter. Toutefois, il existe des méthodes et techniques pour simplifier la gestion des carrières en milieu professionnel. Découvrez-les avec H2C Carrières.
Gestion de carrière en milieu professionnel : de quoi est-il question ?
Il s’agit d’un ensemble de procédés internes à une organisation, qui définissent les moyens d’adaptation des salariés à la stratégie et aux besoins futurs de l’entreprise. Pour ce faire, il est nécessaire de prendre en compte les compétences des collaborateurs ainsi que leurs aspirations personnelles et professionnelles. La gestion de carrière comporte plusieurs aspects qu’il faut aborder méticuleusement. Pour obtenir les meilleurs résultats, il est recommandé de recourir à un cabinet de gestion de carrières en milieu professionnel. Il se chargera principalement :
- du recrutement,
- de la formation et la définition des parcours professionnels,
- de la rémunération et des avantages sociaux,
- du management.
Le volet recrutement concerne autant les postes à pourvoir en interne que ceux qui se font en externe. Dans le premier cas, les candidats seront sélectionnés parmi les collaborateurs actuels de l’entreprise. En revanche, le recrutement externe nécessitera de faire appel à des postulants qui ne travaillent pas encore dans la structure. Concernant la définition de parcours professionnels, il s’agit de gérer la mobilité des collaborateurs au sein de l’organisation. De façon classique, les acteurs de la gestion de carrière sont : l’équipe dirigeante, le DRH (directeur des ressources humaines), les représentants du personnel, les managers de proximité et les salariés.
Faites appel à un cabinet de gestion de carrière
Il est recommandé de déléguer cette lourde responsabilité à un cabinet spécialisé, car il y a de nombreux avantages à en tirer.
Un gain de temps et d’argent
Le premier avantage à considérer lors du recours à un cabinet de gestion de carrière est le gain de temps. Les opérations qui y sont liées sont en effet suffisamment complexes et nécessitent de l’expertise. Le recrutement de nouveaux employés en est un exemple palpable. Il nécessite de prendre du temps pour : définir et sélectionner le meilleur profil, respecter les délais et s’occuper des formalités administratives. Le dernier point concerne principalement la gestion des aspects juridiques et contractuels majeurs du recrutement.
Recourir à un cabinet de gestion de carrière permet de vous libérer de ces tâches, pour vous consacrer à votre cœur de métier. De plus, vous n’avez pas besoin de recruter de nouvelles personnes pour qu’elles s’occupent de vos salariés. Cela peut s’avérer assez onéreux et contre-productif pour une entreprise de taille modeste. S’offrir les services d’un cabinet de façon ponctuelle en fonction des besoins de l’entreprise est en effet beaucoup plus intéressant que de payer des salaires en continu. Vous dépenserez uniquement pour les services requis, suivant le mode de paiement qui vous convient le mieux. De plus, les cabinets de gestion de carrière sont des professionnels, qui bénéficient d’une expérience riche dans ce domaine. Grâce à leur savoir-faire avéré, ils seront en mesure de répondre de façon effective à vos besoins.
Des performances améliorées grâce à un suivi personnalisé
Le recours à un cabinet de gestion de carrière permet de fidéliser les collaborateurs et d’augmenter leur productivité. En plus de renforcer la marque employeur, cela sert également à améliorer les performances ainsi que la croissance de l’entreprise. Grâce à ce mode de fonctionnement, vos collaborateurs bénéficieront d’un suivi personnalisé de leur carrière, qui prend en considération leurs objectifs à court, moyen et long terme.
De même, travailler avec un cabinet de gestion de carrière permet une anticipation rapide des changements majeurs au sein du secteur d’activité de vos collaborateurs. Il est alors possible de transposer leurs compétences plus facilement, si cela s’avère nécessaire. Chaque personne accompagnée pourra ainsi développer pleinement son potentiel. Cela lui permettra d’évoluer au sein de l’organisation. Elle participera activement à son développement et s’épanouira autant sur le plan personnel que professionnel.
Gérez les carrières avec H2C-Carrières
Nous sommes une entreprise exerçant dans la gestion de ressources humaines et les domaines connexes depuis plus de 10 ans. Nous offrons divers services en ce qui concerne :
- le recrutement,
- le conseil en ressources humaines,
- la formation,
- la gestion de carrières…
La mission principale de H2C-carrières est d’accompagner les chefs d’entreprise dans les transformations et l’évolution stratégique de leurs structures. L’état d’esprit adopté par notre équipe s’exprime en 4 valeurs que sont : l’innovation, l’engagement, l’expertise et la proactivité. À l’aide de nos compétences, nous avons gagné la confiance de marques telles que : SOGEPROM, CCS international, SAVENCIA Fromage & Dairy… Nous serons assurément aptes à répondre à vos besoins de gestion de carrière en milieu professionnel.
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